Zelamos ao máximo para que o ambiente de trabalho na Coppi seja o mais saudável e colaborativo possível

Sabemos que a Norma Regulamentadora n°1 (NR-1) trata de assuntos sobre saúde e segurança no trabalho. Com as recentes mudanças, passou a cuidar também dos riscos psicossociais nas empresas como parte integrante do gerenciamento do bem-estar ocupacional. Essa pauta é muito importante para a Coppi, por isso, queremos compartilhar o que já vinha sendo feito na empresa e os novos planos para manter a saúde psicológica dos colaboradores em dia.

Isso porque atuamos com responsabilidade, além de termos uma visão ampliada sobre a saúde no ambiente de trabalho, o que nos capacita ainda mais para atender às exigências da NR-1. Rapidamente, vamos ao que mudou na norma para que você compreenda melhor as nossas estratégias.

NR-1 e suas mudanças

O Governo Federal alterou a redação da NR-1. Assim, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) foram modernizados para ganharem ainda mais relevância. Hoje, ambos são considerados instrumentos fundamentais para prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Entre os riscos a serem avaliados atualmente, o destaque é para a necessidade de considerar os riscos psicossociais. Alguns fatores são essenciais para essa temática, entre os quais, excesso de carga de trabalho, pressões emocionais, falta de empatia, assédios (moral ou sexual), falta de apoio organizacional, ambiente de trabalho tóxico ou insalubre etc.

O que a Coppi já fazia antes da reformulação da NR-1?

Na Coppi todo trabalho realizado é focado em uma abordagem integrada e preventiva. Isso em diferentes âmbitos, incluindo a saúde ocupacional. Antes mesmo da reformulação da NR-1, a Coppi já mantinha boas práticas ligadas a temas relacionados ao seu ambiente, por exemplo.

Zelamos ao máximo para que o ambiente de trabalho na Coppi seja o mais saudável e colaborativo possível. A saber, diversas medidas e experiência prévia promovem diferenciais para a Coppi, como a compreensão de que os riscos psicossociais não são intangíveis ou impossíveis de serem mapeados. Ao contrário. Eles podem ser tratados como qualquer outro problema físico ou químico.

Novos planos com base na nova NR-1

Após a atualização da norma, a Coppi passou a estruturar com mais afinco e de maneira formal os riscos psicossociais, principalmente dentro do escopo do PGR. Temos planos, então, para aplicar metodologias reconhecidas para a identificação e avaliação dos respectivos riscos. Pretendemos ainda organizar entrevistas e questionários periódicos para aplicar aos colaboradores de modo a compreender diferentes situações (o anonimato será garantido).

Outra medida é a integração dos riscos psicossociais no plano de riscos da Coppi. Tudo de maneira técnica e documentada. O desenvolvimento de um plano de ações personalizadas também entra nessa pauta com base nos resultados obtidos e foco em possíveis intervenções práticas. Por fim, queremos promover políticas internas de saúde mental e promoção da qualidade de vida no horário de trabalho, dando aos funcionários mais garantia de segurança para a volta ao lar.

Na Coppi, acreditamos que a saúde psicossocial dos trabalhadores vai muito além de uma exigência legal. Trata-se de uma questão de responsabilidade, além de produtividade e sustentabilidade. Fato é que as mudanças na NR-1 vieram para reforçar a filosofia da Coppi quanto à importância de cuidar dos funcionários. Exigências legais são oportunidades reais de melhorias. Por acreditar nisso, colhemos resultados positivos dia a dia.